疫情期间孕期哺乳期女职工上班问题若何解?


  答应哺乳期女职工集中利用哺乳假,好比每天哺乳时间1小时,每月22小时,8个月哺乳期合计22个工作日,无极2官网正好能够休一个月时间;

  放置孕期、哺乳期女职工休年假、福利假,加班倒休,在此期间该当领取一般工资;

  

  

  具备前提的,能够通过收集、无极动态德律风在家办公,或者采纳轮岗轮休、缩短工时、错时上下班、弹性工作制等矫捷工作体例,在此期间该当领取一般工资或协商调整薪酬;

  女职工在家放假,企业发糊口费和缴纳五险一金;企业与孕期、哺乳期女职工能够协商待岗,各类带薪假期或哺乳假休完后,

  若是企业不克不及放置待岗,孕期、哺乳期女职工申请事假经企业核准后能够在家歇息,企业不发工资可是继续缴纳五险一金,包罗单元和小无极2招商部门由企业承担。事假天数由企业核准决定,若是刻日过长,经两边协商分歧也能够停薪留职,签定和谈不领取工资,社保费用由小无极2招商承担,企业继续缴纳。

  目前北京等地还划定了答应企业分析调剂年度内歇息日,即先歇息后补班发放一般工资。可是该种体例现实属于先调休后加班,按照《女职工劳动庇护出格划定》和各地划定,孕期和哺乳期女职工具有加班限制,不建议企业对孕期和哺乳期女职工采纳此种体例。