无极2平台地址让企业舞好选才用才“指挥棒”


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  □本报记者 王向前

  职场不易,奋斗青年怎么找到职业突破点?技能高低,到底谁说了算更符合实际需求?

  这些烦恼不但困扰“白领”,也困扰“蓝领”。近日,富士康郑州园区首次自主评价技能员工并给他们发证,帮助他们快速成才,向全省“蓝领”展示了一条解除“烦恼”的新路径。

  3700人,企业评价又发证

  “祝贺你,斌哥!”这几天的千斌斌,时不时收到熟人祝贺。什么大好事?他升格为“二级电工”了。

  4月12日,富士康郑州园区举行首届职业技能等级证书授证仪式,千斌斌通过电工二级技师等级资格职业技能评价,获得相应证书。“10年前就拿到了电工三级职业等级资格证书,此后一直从事自动化的相关工作。随着技能不断提升,我希望工作能力能再次得到认可,如今梦想实现,很开心。”

  技能进步让他尝到“甜头”,反过来又促使他愿意为技能提升付出更多心血。他说,下一步目标是电工一级技能等级证书,高级技师。

  无极2平台指定实,这次颁发证书无极2平台首页有着更丰富含义——既是千斌斌的“一大步”,也是富士康郑州园区在技能人才培育上的“一大步”。

  去年,富士康郑州园区正式设立职业技能等级认定中心,获得自主评价认定资质,此次发放证书标志着首次自主评价工作顺利完成。“高端制造业的发展离不开技能人才,本次共评价、发放证书3700多人,也激发了园区无极2平台指定他员工对技能提升的热情。”富士康职业技能等级认定中心主管李俊峰称。

  千斌斌则说,由企业自主评价、发证,极大方便了他们一线技术人员,节约了费用、时间等成本,“更重要的是,通过在企业里参加培训拿证,学到的技能更有应用性,更贴近企业生产需求。”

  经过调研,以精准培训为准则,该园区今年又确定开展广电和通信电子设备装接工、工业机器人等8个工种的技能等级评价认定工作。

  谁用人,谁评价,谁认定,谁发证

  富士康郑州园区的作为,是我省技能人才评价工作开展状况的一个缩影。“人人持证、技能河南”建设中,建立健全技能人才评价体系成为构建的“五大体系”之一。

  培育技能人才队伍,技能人才评价是“指挥棒”。2019年,人社部下发通知,决定分步取消技能人员水平评价类职业资格,推行社会化职业技能等级评价认定。

  我省积极推进相关制度改革,将“指挥棒”交给用人单位等主体。“谁用人,谁评价,谁认定,谁发证,技能人才评价最重要的主体就是用人单位,这是比较好的。”河南职业技能鉴定指导中心任海军说。

  截至4月20日,我省技能人才评价机构已备案2255家,无极2平台指定中职业技能评价认定机构1927家(用人单位1461家、院校159家、社会评价组织307家),专项能力鉴定机构328家。

  这些数量够吗?不够。“在数量上,不但与浙江、山东等省份相比有差距,和我省的经济体量、技能建设任务量也不太匹配。”任海军说。

  增量提质之路,在于高效推进“人人持证、技能河南”建设。比如,在评价主体方面,持续深化“放管服”改革,推动符合条件的评价主体尽快备案。评价行业方面,以农业领域为例,各地、各有关部门要结合我省实际,本着“有标准依据标准、没有标准制定标准”的原则,抓紧制定农业、畜牧业、渔业等行业农民专项技能规范,推动构建省、市、县三级联动的农业职业技能评价体系。

  “这项工作成了当务之急,我省不少地方也有了实质性推进。”任海军说,越来越多的用人单位开始自主评价技能人才,河南的技能人才评价体系正在健全起来。

  今年一季度,全省已增加近1000家评价认定机构,近200家评价认定机构报到备案部门。