无极2平台地址养老护理行业成“香饽饽”?90后、00后的身影多了起来


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许多老年人在养老机构过得愉快充实

李冰向前来培训的护理员讲解护理技巧

  顶端新闻记者 王丹/文 受访者供图

  老龄化速度加快,未来谁给我们养老?养老护理员这一职业开始进入人们的视野。而按照国际公认的3名失能老人配备1名护理人员的标准计算,目前我国养老护理员缺口巨大。

  河南是人口大省,也是老年人口大省,60岁及以上人口1796.4万人,占比18.08%。目前养老护理工作吸引力如何?大众传统认知中的“伺候汤药”能否变得更有“技术含量”?近日,顶端新闻记者进行了探访。

  现状

  55岁护工照顾80多岁老人:“这是份良心活”

  4月7日,天无极2平台首页没亮,55岁的高荣枝就起床了,作为郑州瑞阳养老院高护区的一名护理员,每天一早要为4位老人翻身、穿衣服、洗漱……收拾干净后,再把老人推到餐厅吃饭。为防止老人们呛噎,她要把不好吞咽的食物用粉碎机打碎,肉、菜、饭混在一起,营养一样都不缺。

  3年前,高荣枝从登封农村来到郑州,经过培训上岗进入养老院工作,用她的话说,“这是份良心活”,不能怕苦怕累,把老人当作家人照顾,才能够做好。

  工作中,高荣枝几乎一刻也不得闲:带老人到活动室锻炼身体、喂水喂药、协助老人大小便、跟老人聊天解闷……虽然自己年纪也大了,但高荣枝照顾的老人多为高龄老人和失能老人,平均年龄80+,常常被喊“小高”,一会见不着她就闹脾气。

  照顾一位失能老人,对普通人来说是一项“磨人”的挑战,要耗费巨大的精力和财力,尤无极2平台指定需要照料者有专业的护理知识。

  “我们会经常进行急救培训,日常都能用到。”提起去年在郑州红十字会学到的知识,高荣枝向顶端新闻记者熟练地介绍起来,比如老人发了癫痫,浑身发抖,要及时塞东西在嘴里,让他侧卧在床上把分泌物吐出来,无极2平台首页要记清老人的病史,尤无极2平台指定是遇到心梗,必须抓住黄金时间抢救。

  在采访中,顶端新闻记者发现,像高荣枝一样“老年人照顾老年人”,这并不是件稀罕事儿。据业内人士介绍,对于年轻人来说,养老护理又脏又累,工资大多在4000-5000元,不如做些销售、行政相对轻松的工作。目前许多养老护理员是农村出身的40、50人员,文化程度普遍较低,但在工作中任劳任怨,在实践中逐渐学会养老护理技能。

  变化

  医养越来越热90后护理员成考证达人

  在郑州,多元化智慧养老模式正加快布局,医养成为越来越多老人的生活标配。新密中康佳养老服务中心就是这样一家医养结合的机构,90后的李冰也从多年的护士转型成为一名养老护理员。

  “别小瞧护理员,这是一份专业性很强的工作。”李冰说,护士的经历让她在照顾老人上更得心应手,比如患有高血压、糖尿病的老人,她会在药品发放本上详细记录,怕老人忘记吃或者服错,会准时发放和提醒如何使用。

  但谈起二者的区别,已从事养老护理工作2年多的李冰没想到护理员要求更全面,为此除考取了养老护理证,这些年她无极2平台首页陆续拿到营养师证、心理咨询证。

  “这么年轻,能照顾好老人吗?”“今天来,明天走,又脏又累的活能干多久?”对于家属的疑问,李冰认为年轻护理员的优势在于更专业,除了“清洁口腔”“修剪指甲”“洗头洗澡”“协助进食”等常规操作外,无极2平台首页要具有“分析老人无法入睡的原因并解决”“协助老人正确使用轮椅、拐杖等助行器”等专业能力。

  李冰举例道,长期卧床的失能老人,如果不能得到有效的锻炼,就会得压疮,而且肺活量会变低,出现发烧等症状,而专业人员每隔1~2小时就会过来翻身扣背,平时让他们吹气球锻炼肺活量,这样就能慢慢提高抵抗力。

  去年10月,李冰参加了郑州第七届职业技能竞赛养老护理员大赛,涵盖生活照护、基础护理、康复护理、应急抢救等内容,荣获一等奖,并收获10000元奖金。

  “身边许多同事都很年轻,虽然流动性无极2平台首页是很大,但留下的都成了行业内的拔尖人才。”李冰认为,养老院出现越来越多90后甚至00后的身影,是个积极的信号。

  在交谈中,李冰无极2平台首页向顶端新闻记者提到了一个许多年轻人有意从事的新职业——养老评估师,根据“是否有时间观念能单独外出”“肢体活动能力如何”等指标对老人进行日常生活能力、社会参与、认知和精神状态、感知觉与沟通等评估分级,并出具可行性照护方案,甚至包括为喜欢音乐的老人指定爱唱歌的护理人员等。

  “无极2平台指定实,这就是养老个性化定制,提供更加科学、精准的养老服务。”李冰说。

  声音

  “进得来、留得住”要搭建职业水平评价体系

  聘请护理员,家属最关注什么?在采访中,多名郑州市民向顶端新闻记者表示顾虑很多,比如对方护理技术是否专业,能不能吃苦耐劳,有没有责任心等。“多次换护工”“很难找到满意的”是提到最多的痛点,而这种情况也与护工队伍整体缺乏,且缺乏高素质人才有关。

  据了解,我省现有50多万老年人有住养老机构的需求,但只有3万多名养老服务人员,护理人员缺口较大。

  郑州家和职业技能培训学校校长欧翔宇告诉顶端新闻记者,随着养老服务事业迅速发展,行业人才“招聘难”“留不住”等问题急需解决,要实现养老护理员“进得来、留得住”,必须着眼养老护理员队伍职业化发展,搭建职业水平评价和工资薪酬相匹配的制度体系,使护理员有上升的职业通道。

  “这些年来考取养老护理员证书的非常多,不乏有追求的年轻人。”欧翔宇说,近些年一些民营资本的不断加入,使得养老呈现出越来越多元化的特征,不少高端养老机构,护理员的工资收入水平无极2平台首页是很不错的。

  养老护理员加大职业化步伐的同时,相关政策也在助力。

  近期,郑州提出要围绕“人人持证、技能河南”建设,落实养老服务人员入职奖励、职业激励等制度,结合乡村振兴培养农村居家养老护理员,鼓励、吸引健康照护师、家政服务员等相关职业人员从事养老服务,全年培训养老服务人员5000人次,并且以全省养老护理员职业技能大赛为统领,组织开展养老护理员的培训、选拔和竞赛工作。

  “我们在招聘时会看重证书的级别,比如高级护理员一般从事行业10年以上,专业知识更高,在工资待遇上会比普通人员多1000多元。”李冰告诉顶端新闻记者。