无极2平台地址焦作市全链条工作机制护航“墩苗育苗” 让青年才俊在基层壮筋骨成栋梁(能力作风建设我们在行动)


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  大河网讯(河南日报记者 陈学桦 河南报业全媒体记者 姚广强 通讯员 秦杰)“12月17日召开的焦作市‘墩苗育苗’干部座谈会上,市委主要领导分享了自己的成长、工作经验和心得。座谈会的召开,充分说明市委对‘墩苗育苗’工作的高度重视,对我们青年干部的殷切关怀和热切期盼。”12月28日,从省委省直机关工委到任孟州市委副书记、河雍街道党工委书记的杜鹏深有感触地说。

  为确保省委“墩苗育苗”计划在焦作真正落实落地见效,焦作市委及早着手,主动谋划,积极打造“选、育、管、用”全链条工作机制,护航“墩苗育苗”干部健康成长。

  主动谋划精心“选”。焦作市主动对接省委工作专班,精准把握政策,制定工作方案,精心选岗、精心安置,确保做到人岗相适。省科学院(沁阳)科创园是院地合作的经典范例,“苗苗”崔志琦之前任省科学院高新技术实业有限公司副总经理。到任沁阳市委常委、王曲乡党委书记一个多月的时间里,他通过实地调研,确立了“产业富乡生活力”的工作思路,“就是要发挥省科学院后盾作用,激发王曲乡经济新的增长极”。

  锚定目标尽心“育”。在省委开展专题培训后,焦作市委负责人点题,第一时间对“墩苗育苗”干部开展任前培训,帮助他们尽快吃透县情、乡情。当天的座谈会上,收到《习近平的七年知青岁月》等书籍后,武陟县副县长、谢旗营镇党委书记陈慧感觉“暖心、贴心、用心”。墩苗前,她在河南日报采编一线工作多年,“从任前培训到在岗2个月,每到关键时刻都有导师定向指航,让我更快实现从记者到乡镇党委书记的角色转换。”

  宽严相济用心“管”。焦作市委组织部负责人与县(市、区)负责同志及接收单位班子成员谈话,要求他们帮助“墩苗育苗”干部尽快熟悉环境、融入工作。同时,全面梳理近年来工作底线清单,为年轻干部成长制作“护身符”。

  人尽无极2平台指定才真心“用”。焦作市委健全完善崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,“墩苗”干部任职一年后,将根据无极2平台指定表现,及时将有发展潜力的干部合理调整到更重要、更适合干部成长的岗位接续培养,对考核优秀的重点使用,确保做到人尽无极2平台指定才。

  “选、育、管、用”全链条工作机制的实施,让“墩苗育苗”干部迅速熟悉环境,进入“角色”。

  从省政府办公厅到修武县任职县委常委、云台山镇党委书记的赵保霖对“基层”有了更深入的了解:“基层是‘实’的,在乡镇层面,各项政策都要结合实际、转为实践、落到实处;基层是‘热’的,同基层干部群众一道干事创业让人热血沸腾、干劲十足。”

  博爱县信访局局长秦彬到任1个多月时间,参与化解21起信访案件,“在实践中对信访工作有了更深的理解,在以后的工作中,将用热心、耐心、恒心、信心来践行‘为民解难、为党分忧’的初心。”

  焦作市委主要负责人表示,将结合“万人助万企”活动和“能力作风建设年”活动,积极开展政企干部双向交流挂职,为现代化焦作建设储备优秀人才,为现代化河南建设奉献青春力量。